NPORT

Sokan nem ezt, hanem az anyagi ösztönzést tartanák jó megoldásnak. Nem vitatva ez utóbbit, a bizarrnak tűnő ötletnél mégis érdemes talán annyiban elidőzni, mit szólnak hozzá maguk a kórháziak.

– Jó dolog, hogy mára kialakultak az ápolási munka különböző szintjei. Áll ez ugyanis egy segéderőből: a segédápolók az alap-ápolási feladatokat végzik. A szakápolók a szakmához legszorosabban kötődő munkát látják el. A diplomás pedig összefogja, szervezi a beteg személyre szóló ápolását – mondta dr. Vekszlerné Vukovics Éva, a salgótarjáni Szent Lázár Megyei Kórház-Rendelőintézet helyettes ápolási igazgatója.

– A segédápolói beosztáshoz elég egy alapképzés, tehát az semmiképpen nem fogadható el, hogy utcáról bejön, jelentkezik valaki, s nincs semmilyen szinten felkészítve, nincsen semmilyen ismerete, hiszen azt minimum tudni kell, hogy melyik beteghez hogyan szabad hozzányúlni, tisztában kell lenni a higiéné szabályaival. S esetenként ez sem elégséges, mert emberekkel dolgozni nagyon nehéz, betegekkel még inkább. A szolgálat szemlélete nélkül, ilyen készség teljes hiányával hosszabb távon aligha lehet megfelelni a kívánalmaknak. Kiégés, fásultság még azoknál is gyakori, akik jó hozzáállással kezdték. Ráadásul az anyagi motiválás sem valósítható meg – magyarázta a helyettes igazgató.

– Vannak fortélyai ennek a munkának, s nem mindenki bírja mindazt, amivel itt a kórházban találkozik – fogalmazott. – Ez mintegy megrostálja az ismeretekkel egyébként már rendelkezőket. Tehát azzal a feltétellel, ha az alapismereteket akár egy központi oktatás keretén belül megszerzik az állástalanok, vagy akár az érintett intézmények kapnak lehetőséget a felkészítésük megszervezésére, akkor természetesen mi is nyitottak vagyunk a hiányzó emberek ilyen módon történő pótlására.

A helyettes ápolási igazgató a fentieket fontos információkkal egészítette ki. Eszerint ahhoz, hogy ideális helyzetet teremtsenek ezen a téren, több ápoló kellene, az engedélyezett állások számát azonban nem bővíthetik jelenleg. Gyesen lévők és tartósan betegek helyett időszakos alkalmazású, illetve határozott időre felvett dolgozók tevékenykednek vagy túlmunkával pótolják a hiányt. Balassagyarmaton jelenleg nincs ápolóhiány a kórházban, s a jelenlegi gárda jól képzett – tudtuk meg Magyar Mónika, ápolási igazgatótól. Lényegében ilyennek vázolta a helyzetüket Lukács Józsefné, a pásztói Margit Kórház ápolási vezetője is, mint jelezte, minden státusz betöltött, dolgozóik szakképzettek.